Contenu de la check-list
Avant l'entretien
- Relire l'annonce et noter 3 points d'adéquation concrets entre le poste et votre parcours — ce seront vos arguments principaux.
- Préparer 2 à 3 questions à poser au recruteur (sur l'équipe, les priorités du poste, la suite du processus).
- Préparer votre réponse à « parlez-moi de vous » : un résumé en 1 à 2 minutes, orienté vers ce que vous pouvez apporter au poste.
- Vérifier la logistique : itinéraire et temps de trajet, ou lien de visioconférence testé la veille (caméra, micro, connexion).
- Préparer une tenue adaptée au secteur et à l'entreprise — prête dès la veille pour éviter le stress du matin.
Pendant l'entretien
- Arriver ou se connecter 5 minutes en avance — pas plus tôt en présentiel, pas en retard en visio.
- Structurer vos réponses avec des exemples concrets : situation, action menée, résultat obtenu. Un exemple réel vaut mieux qu'un discours général.
- Poser vos questions préparées : cela montre votre intérêt et transforme l'entretien en échange.
- Demander la suite du processus avant de partir : prochaines étapes, calendrier, interlocuteurs. Vous saurez ainsi quand relancer si besoin.
Après l'entretien
- Envoyer un message de remerciement dans les 24 heures — court, en rappelant un point concret de l'échange (voir notre article sur les modèles de messages de relance).
- Noter les points à améliorer tant que l'entretien est frais : ce qui a bien fonctionné, ce que vous reformuleriez.
- Mettre à jour le statut de la candidature dans votre suivi — dans Jobi, passez-la à « entretien » et notez ce qui s'est dit pour préparer la suite.
Aller plus loin avec le coach Jobi
Le coach IA de Jobi peut vous aider à préparer des questions probables spécifiques au poste visé, à partir de l'annonce et du contexte de votre candidature — et à répéter vos réponses avant le jour J.